打造人才强磁场 赋能发展新生力 右来了受邀参加第九届人力资源共享生态大会

发布时间:2024年05月27日 浏览:59 次

千秋基业,人才为本。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。

5月25日,“右来了”第九届人力资源共享生态大会将在山东济南隆重拉开帷幕,本次活动汇聚了涵盖人才寻猎、培训、咨询、外包评鉴等各个领域和规模的顶尖服务提供商,同时,来自各行业的人力资源经理、总经理、企业中高层管理者、企业人力资源需求采购者等500位精英齐聚一堂,共同探讨人力资源领域的未来趋势与发展。

右来了作为HRD俱乐部副会长和冠名单位受邀参加此次活动,与国内众多业内权威顶尖专家进行思想碰撞,探索出更适合我国国情、更加合规化、合理化的人力资源新模式。

人才是创新之要,是新质生产力发展的核心引擎。数字经济是当今世界经济发展的重要引擎,人才发展由此尤为重要。以本次人力资源共享生态大会为契机,HRD俱乐部将进一步汇聚各方智慧和力量,携手探讨数字经济的未来发展趋势和人才培养的创新模式,共同推动人才发展与数字经济的深度融合,为全国的数字经济发展注入新的活力和动力。

右来了科技作为国内领先的综合性企业服务平台,将数智化能力应用于企业服务,通过“数智平台、数字化供应链、智慧教育、智慧健康”等产品,为企业提供一站式员工福利解决方案,助力企业有效地吸引人才、留住人才、激励人才。在满足员工个性、多元化福利需求的同时,帮助采购人员快速高效落实采购计划,实现企业员工福利采购的全面降本提效,促进企业与员工的双向奔赴。

在会议上,右来了科技商品运营中心总经理唐依军,通过针对企业福利的意义、背景以及需求痛点等问题做出深度分析,发表《提升员工满意度——企业福利多样化》演讲,与现场各位专家学者、行业同仁进行了深入探讨和交流。

企业福利是一个企业长远发展的重要因素,既有助于员工实现个人目标,也有助于企业吸引和留住优秀人才,建立更加紧密的员工关系。通过规划和实行适当的福利计划,企业可以确保员工的满意度和忠诚度,以及整个企业的发展和繁荣。

但在现实中,企业福利管理却面临诸多痛点困扰,例如传统线下福利管理模式不仅流程复杂、效率低下,而且员工感知度低;差异化、个性化员工福利需求日益显著,却始终难以打破平均主义和被动接受福利的枷锁;部分福利平台没有打通供应链、消费端和财务端,无法从源头直击痛点,降本增效难以实现。

数字化时代,生产力在变,生产资料在变,生产关系也在变。右来了科技聚焦“大企服”赛道,以全网一站式“阳光采购”平台服务为核心,涵盖全品类质高价优的供应链商品资源,包括礼品定制、生日慰问、观影服务、劳保保护、职工疗休养、身体健康心理健康等等,弹性福利给予员工多样化选择,解决企业福利发放、办公集采、礼品兑换、积分营销及企业经营中所需各类综合服务,实现企业对采购交易流程的透明化,助力企业客户实现降本、增效。

平台具有大企服新格局,全产业链一体推进、“真自营”+“严选品” 全品类覆盖、高标准打造的自建自营体系、高效完整的供应链体系、强大的IT支撑系统五大核心优势,从根本上全方位赋能企业,给员工创造一个是有意义的、深度私人定制的、数字化的、顾客级的职场体验。

右来了科技获得HRD战略合作伙伴证书

互联网时代的到来,让人力资源服务业插上了“数智”翅膀,右来了科技乘势向上,助力企业从“资源人资”“产业人资”向“数字人资”“智慧人资”跃升,为人力资源服务业焕发生机创造无限可能。

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